日本旅行の2009年度新卒採用ウェブサイトです。

伝統。

これがある会社とない会社では、全然違うものです。
ちょうど、日本旅行には、100年の歴史があるようです。

コンテンツ：100年の歴史

他との違いを出すために、こういったところをうまく魅せる工夫が新卒採用サイトにほしいものです。

トヨタホームグループの2009年度新卒サイトです。

トップページ上で、イメージのFlashにより、企業メッセージ・イメージを伝えています。
そして、他社の新卒採用サイトでありそうでなかなか見られないコンテンツが「求める人物像」です。

トップのメッセージとしても、自社のことについて語るケースは非常に多いのですが、学生にフォーカスし、学生に対して求めている部分を語っているケースは実は少ないです。

その点は非常に評価できる新卒採用サイトです。

西武不動産株式会社の2009年度新卒採用サイトです。

非常に悪いサイトの典型的な例です。

まずは、ディレクトリ構造のまずさ。
現在のWebサイトで、会社案内のディレクトリの中に、新卒採用情報を位置づける企業は非常に稀です。

そして、コーポレートサイトの中にコンテンツが含まれることで、グローバルナビゲーションが常に表示され、さらに左のナビゲーションも、会社案内をTOPとしてナビゲーションになってしまっています。

また、先輩社員の仕事、今後のキャリアステップなど、全体的に新卒採用Webサイトとしてのコンテンツが不足しており、学生の視点からするとかなり物足りないような気がします。

原油高で注目されている業界の最大手、出光興産の2009年度新卒採用サイト。

サイト自体がシンプルで、なおかつコンテンツもシンプル。
中小企業のコーポレートサイトのような作りです。

自社をグローバルな視点で捉えたコンテンツなどが面白いのではないかと思います。

大和証券グループの2009年度新卒採用サイトです。

新卒採用における情報については、しっかりと整理した形で情報を配列し、デザイン的にもオーソドックスに見えます。

しかし、最大の特長は、「女性向けスペシャルコンテンツ」に隠されています。
右カラムにあるバナーから遷移できる「Only One,Only TIme」というフルFlashコンテンツは非常に良くできたものだと思います。

これからは、女性の力を最大限に発揮してもらえるような環境作りが、企業の競争力に直結してきます。

そうした社会背景を考慮し、柔軟な人事体系を構築していること、またそうした企業マインドを持った会社であること。

そうしたことをアピールするには、非常に優れたコンテンツだと思います。

・ONとOFF
・キャリアインタビュー
・ワーキングママ　トークセッション
・女性を支える制度

こうしたコンテンツが、就職希望の女子学生に対して、より魅力をアピールすることになるでしょう。

紙専門商社として日本最大の企業、日本紙パルプ商事株式会社の2009年度新卒採用サイトです。

フルFlashサイトです。

自社の事業ドメイン・ビジネス構造を視覚的にわかりやすくするためにFlashを効果的に使っていると思います。

強いてあげると、もう少しインタラクティブ的な要素が混じっていればなおよかったですね。

三菱電機の2009年度新卒採用ウェブサイトです。

TOPページはトゥイーンによるFlashで三菱電機が行っている事業についてのテーマなどを表現しています。

新卒採用サイトでは、珍しくはないコンテンツですが、先輩社員の紹介コンテンツ「三菱電機で働く人々」が、少し面白いコンテンツになっているようです。

社員一覧部分をFlashで表現することにより、視覚的にきれいなUIを保ちつつ、社員の絞り込みを行えるようにしています。

これは他社もぜひ真似るべきコンテンツと思います。
技術的には特別難しくないにもかかわらず、学生に対してのユーザビリティは確実あがります。

こうした視点で捉えると、新卒採用ウェブサイト制作においては、ネットショップ制作時のノウハウが必要になってくると思います。

東証マザーズに上場をしているアドウェイズの2009年度新卒採用サイトです。
PCアフィリエイト事業、モバイルアフィリエイト事業などが有名です。

TOPページについては、Flashによるナビゲーションなどで視覚的な効果を設け、仮想ページは、静的ページにより制作を行い、しっかりと読ますことに力点を置いた印象を受けます。

それにより、必然的にギミック的な要素は排除されています。
しかしながら、それ以上に気になった点としては、自社ビジネスについての説明が少し省略しすぎるような印象を受けました。

アドウェイズの主な事業はアフィリエイト事業になるわけですが、学生の中で、本当に理解している人が何人いるでしょうか？

中には、アフィリエイトサイトを運営している学生もいるでしょう？
もちろん、「アフィリエイトのそもそも論」は、アドウェイズのようなアフィリエイト事業会社に応募する以上、自分で調べるべきとも思います。

しかし、アフィリエイトについては、まだまだ認知度という点で行くと一般的には低いと思います。

そうした中で、新卒採用の過程において、アフィリエイトの基本、インターネット広告の可能性など、そうした部分も伝えていくことが、アドウェイズはもちろん、インターネット広告業界においても喜ばしいことのような気がします。

そうした意味合いに置いて、アドウェイズの自社ビジネス紹介ページは少し不満でした。

TOPページは自社メッセージ「想うこころ、熱い志」を伝える文章をイメージ写真とともに見せています。

下層ページは、オーソドックスではありますが、非常に読みやすく制作をされているという印象を受けます。

ナレッジマネジメントを新卒採用ウェブサイトで見せているケースが非常に稀で逆に印象に残りました。

一般的なビジネスパーソンにとっては、それほど特別なことではありませんが、「社風」ページと合わせて読むことで会社の中で働いているイメージを強く持てるのではないかと思います。

そうした点は、他社の新卒採用ウェブサイトでも参考にすべき点と思います。

証券業界最大手の野村證券の2009年度新卒採用ウェブサイト。

その圧倒的なブランド力からか、新卒採用ウェブサイトでは奇をてらったことは行ってない印象を受けます。

しかしながら、野村證券は、Microsoft Silverlightを利用したRIAの最前線へ挑戦している企業でもあります。

Microsoft Silverlight使用サイト：野村證券 バーチャル店舗

逆にそうした部分でさえも、新卒採用サイトには必要ないのかもしれません。
真剣な学生であれば、そうした部分もチェックしているに違いありません。

「新卒採用ウェブサイトの本来の目的は、新卒採用に関する情報をしっかりと伝えること。
Flashだとかそうしたものにこだわる必要はない」

野村證券のそうしたメッセージが聞こえてきそうなウェブサイトでした。

Flashを用いなくても、魅せることができることを証明しているような典型的なウェブサイト。

Flashは用いていないが、適性診断を用いて、向いていると思われる先輩社員ページへと誘導する動きは作りこめている。

ただ、いかんせんサイトのボリュームは少ない印象。

写真を大きく用い、視覚的に引き上げつつ、テキストを読ませる工夫は施されている。

WEB2.0の時代を引っ張る世界的な企業となったGoogle。
日本法人でもその人気は学生の間でも抜群のようです。

そのGoogleの2009年度新卒採用ページは実にシンプル。
1ページのみ。

そのページの上段に求人情報などを掲載し、その下段に「Googleで活躍する社員」として、4人の社員を紹介している。

ブランド力がなせる技だろう。

それとも、こういったところにもGoogleのポリシーが隠れているのだろうか。

パソコンを始め、コンピュータ、通信機器、ソフトウェアなどの研究開発・製造及び販売、ならびに関連サービスの提供を含むＩＴ･ネットワークソリューション事業と幅広い事業を行っているNECの2009年度新卒採用サイト。

自社のPRの部分だけをサイト上で表現し、選考における学生の登録などは、リクナビ・毎ナビへと誘導する会社が多い中、NECは自社のサイトにいわゆるマイページ機能を持たせている。

シンプルなデザインの中に、訴えたい要素、そして学生にとって必要な情報を的確に配置している印象がある。

また、TOPメッセージにFLVを用いているのも大きな特長かもしれない。
これにより、セミナー前にはサイト上で映像を流し、セミナー時には社長が生で講演する。

FLV、WMVなど、こうしたストリーミング配信は新卒採用に関してのキラーコンテンツとなるかもしれない。

これにあわせて、双方向的なコンテンツを持った新卒採用サイトがあれば面白いと思います。

ビール業界の最大手「キリンビール」の新卒採用サイトです。

イントロにFlashを用いています。
そのFlashは、まずサウンドのon・offの切り替えをしっかりと行わせ、ユーザビリティとしても、しっかりとカバーしています。

Flashの構成としては、写真を使用せず、文字への動き＝モーションタイプだけで構成されています。
しかしながら、「キリン維新」というキャッチコピーをダイナミックな文字の動きで表現することに成功しています。

単純な構成でも表現手法により、十分ユーザーへの訴求力を出すことが可能ということを表す一例だと思います。

中のコンテンツとしては、静的画像を用い、"見やすい"・"わかりやすさ"のあるサイトになっているかと思います。

全国にTSUTAYAを展開していることでも有名な「カルチュア・コンビニエンス・グループ（CCCグループ）」の2009年度新卒採用サイトです。

TOPページに印象付けるためのFlashを配置しています。
このFlash自体には動きなどのギミックはないのですが、CCCグループ全体の媒体・ビジネス・ステークホルダーとの展開などがわかるようなコンテンツになっています。

その他のページについては、静的ページで構成されています。
非常に可読性の高いデザインになっていることがわかるかと思います。

この新卒採用サイトには、「必要最低限の内容を簡潔に学生へ提供する」という土台のコンセプトがしっかりしているなという印象を受けます。